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Siemens 3RK14088SQ000AA3 AS-I DATENKOPPLER K60, IP67, Digital, 4DE/4DA VIRTUELL
AS-i Datenkoppler K60 digital 4DI/4DQ, virtuell, IP67 Modul belegt 2 Adressen Montageplatte 3RK1901-0CA00 ist separat zu bestellen AS-Interface - der clevere Feldbusstandard.
Preis: 332.61 € | Versand*: 6.90 € -
Virtuell verhandeln (Portner, Jutta)
Virtuell verhandeln , Souverän die nächste Online-Verhandlung meistern! Online zu verhandeln ist eine Herausforderung für sich. Da sprechen Sie in schwarze Löcher, weil die Gegenseite die Kamera nicht eingeschaltet hat, Sie bekommen keinerlei Rückmeldung über die Mimik. Versteht die andere Partei Ihren Vorschlag überhaupt? Hört vielleicht sogar jemand mit? Und wer? Oder die Verbindung kommt erst gar nicht zustande oder bricht mitten drin ab. Selbst für erfahrene Verhandelnde ist die neue Art des Verhandelns mit vielen Unsicherheiten verbunden. Noch haben wir nicht genügend Expertise im Remote-Verhandeln entwickelt. Doch wussten Sie, dass große Konzerne bereits Milliardendeals abschließen über MS Teams & Co.? Online-Verhandlungen werden uns auch in Zukunft begleiten, denn es spart Ressourcen, wie Reisezeit und Reisekosten. Lernen Sie, wie Sie Ihre Verhandlungstechnik auf das Verhandeln in remote anpassen, wie Sie damit umgehen, wenn E-Mails, Anrufe, Bild- und Tonstörungen, den Flow der Verhandlung unterbrechen. Gewinnen Sie Souveränität in Angesicht von widrigen Umständen und machen Sie sich diese neue Kernkompetenz zu eigen. Das Buch von der Verhandlungsexpertin Jutta Portner richtet sich an alle, die nicht mehr nur von Person zu Person verhandeln. Werden Sie zum virtuellen Verhandlungsprofi! , Fachbücher, Lernen & Nachschlagen > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 202309, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Dein Erfolg##, Autoren: Portner, Jutta, Seitenzahl/Blattzahl: 288, Keyword: Online-Verhandlung; online verhandeln; Remote verhandeln; Remote-Verhandlung; erfolgreich verhandeln; virtuelle Verhandlung; Vertragsverhandlung; Verhandlungsführung; Preisverhandlung; Ratgeber Verhandeln; Verhandlungsstrategie; Tipps Verhandlung; Verhandlungstricks; Zoom; eAuctions; Microsoft Teams; Remote; Verhandlungstechniken; Verhandlungskompetenz; Geschäftsverhandlungen; Körpersprache; virtuelle Körpersprache; Kommunikation; Kommunikationsregeln; Videocall; Videokonferenz; Online-Meeting; Online-Kommunikation; überzeugen; argumentieren; Argumentation; Kameraeinstellung; Abschlusstechniken; Nachhaltigkeit; Bildstörung; Tonstörung; Technik, Fachschema: Internet / Politik, Gesellschaft~Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management~Verhandlung~Kommunikation (Unternehmen)~Unternehmenskommunikation~CSCW - Computer Supported Cooperative Work ~Beruf / Karriere~Karriere, Fachkategorie: Strategisches Management~Geschäftsverhandlungen~Businesskommunikation und -präsentation~Software für computerunterstützte Gruppenarbeit und Groupware~Ratgeber: Karriere und Erfolg, Warengruppe: TB/Briefe, Bewerbungen, Wiss. Arbeiten, Rhetorik, Fachkategorie: Medienwissenschaften: Internet, digitale Medien und Gesellschaft, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GABAL Verlag GmbH, Verlag: GABAL Verlag GmbH, Verlag: GABAL-Verlag GmbH, Länge: 221, Breite: 145, Höhe: 22, Gewicht: 548, Produktform: Kartoniert, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, eBook EAN: 9783967403244 9783967403237, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0006, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
Preis: 29.90 € | Versand*: 0 € -
Vor Ort und virtuell. Archive und Gesellschaft im digitalen Zeitalter
Vor Ort und virtuell. Archive und Gesellschaft im digitalen Zeitalter , Die Corona-Pandemie hat den Archivbesuch, ja die Interaktion zwischen Archiven und interessierter Öffentlichkeit insgesamt über zwei Jahre massiv beeinflusst und viele Fragen zum Verhältnis von Archiven und Gesellschaft im digitalen Zeitalter in neuer Dringlichkeit aufgeworfen. Gleichzeitig sind in vielen Archiven neue Ideen und Projekte auf den Weg gebracht worden, um auf die aktuellen wie längerfristigen Veränderungsprozesse zu reagieren. Der Südwestdeutsche Archivtag vom 17./18. Mai 2022 wandte sich vor diesem Hintergrund der Frage zu, wo und wie sich die Archive in einer sich verändernden Gesellschaft zwischen Vor-Ort-Service und virtuellem Angebot positionieren können. Die in diesem Band versammelten Beiträge reichen dabei von der Ausgestaltung eines Archivs als Dritter Ort über neue Wege der Einbeziehung und Partizipation bis hin zur Nutzung und Beratung im virtuellen Lesesaal. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20230612, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Schludi, Ulrich, Seitenzahl/Blattzahl: 108, Abbildungen: mit 55 Farbabbildungen. Klimaneutrale Produktion, Keyword: Archiv; Archivwesen; Aschaffenburg; Dialog; Digitalisierung; Dritter Ort; Geldern; Gesellschaft; Hybrid; Identität; Münster; Online-Angebot; Partizipation; Reutlingen; Stadtplanung; Wallis; digitaler Wandel; internetgestützte Nutzung; virtuelle Angebote; virtueller Lesesaal, Fachschema: Bibliothek~Bücherei~Informationsmanagement~Management / Informationsmanagement~Archiv~Geschichte / Theorie, Philosophie, Fachkategorie: Archivierung, Konservierung und Digitalisierung~Geschichte: Theorie und Methoden, Fachkategorie: Bibliotheks-, Archiv- und Informationsmanagement, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Thorbecke Jan Verlag, Verlag: Jan Thorbecke Verlag, Länge: 232, Breite: 165, Höhe: 8, Gewicht: 222, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
Preis: 20.00 € | Versand*: 0 € -
Gerader Schreibtisch Holz Metall | Designer Arbeitstisch mit Kabelkanal | Vintage Bürotisch für Telearbeit | Skandinavischer Stil | Kadima Design
Entdecken Sie den perfekten Arbeitsplatz mit dem eleganten Büro 'SALMON'! Inspiriert von klassischen Schreibtischen, bringt das rechteckige Design 'SALMON' einen Hauch von Vintage und Eleganz in Ihr Büro oder Arbeitszimmer. Die schlichte, weiße Metallstruktur bildet einen ansprechenden Kontrast zur warmen Holzoberfläche in natürlicher Ausführung, was zu einem harmonischen und modernen Gesamtbild führt.Das Büro 'SALMON' wurde entwickelt, um Stil und Funktionalität zu vereinen. Mit großzügigen Abmessungen (120x62 cm) bietet es ausreichend Platz für Fachleute, die im Home Office arbeiten, Kreative, die neue Ideen entwickeln, oder Studierende, die sich auf ihre Projekte konzentrieren. Das schlichte Design fügt sich nahtlos in jede Büroumgebung ein und verleiht Ihrem Arbeitsbereich eine besondere Note.Für Ihre Bequemlichkeit verfügt das Büro über eine praktische Kabeldurchführung, die dazu beiträgt, Kabel ordentlich zu organisieren und einen aufgeräumten Arbeitsplatz zu gewährleisten. Mit einer Höhe von 89 cm ist es ideal für eine ergonomische Nutzung, besonders in Kombination mit einem passenden Bürostuhl.Entscheiden Sie sich für die gelungene Kombination aus Stil und Funktionalität mit dem Büro 'SALMON'!Hauptmerkmale:- Modernes, nostalgisches Design- Kombination aus natürlichem Holz und weißem Metall- Großzügige Arbeitsfläche- Integrierte Kabeldurchführung- Passt zu allen Bürostilen
Preis: 289.96 € | Versand*: 0.00 €
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Was ist ein Talentpool?
Ein Talentpool ist eine Datenbank oder ein Pool von potenziellen Kandidaten, die für zukünftige Stellenangebote oder Projekte in einem Unternehmen in Betracht gezogen werden können. Diese Kandidaten werden normalerweise durch aktive Rekrutierung oder durch Bewerbungen identifiziert und in den Talentpool aufgenommen. Der Talentpool ermöglicht es Unternehmen, qualifizierte Kandidaten zu identifizieren und zu kontaktieren, wenn passende Positionen verfügbar werden.
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Was ist ein Talentpool und welche Bewerber haben gute Chancen?
Ein Talentpool ist eine Datenbank, in der potenzielle Kandidaten für zukünftige Stellenangebote gesammelt werden. Diese Kandidaten werden oft aufgrund ihrer relevanten Fähigkeiten, Erfahrungen oder Interessen ausgewählt. Bewerber, die über Fachkenntnisse, eine starke Arbeitsethik und eine hohe Lernbereitschaft verfügen, haben gute Chancen, in einen Talentpool aufgenommen zu werden.
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Wie kann ein Unternehmen einen Talentpool aufbauen und pflegen, um qualifizierte Kandidaten für zukünftige Stellenbesetzungen zu gewinnen, und welche Strategien können dabei helfen, den Talentpool aktiv zu halten?
Ein Unternehmen kann einen Talentpool aufbauen, indem es aktiv nach potenziellen Kandidaten sucht, die möglicherweise in Zukunft für offene Stellen geeignet sind. Dazu gehören beispielsweise das Networking auf Branchenveranstaltungen, die Nutzung von Social-Media-Plattformen und die Zusammenarbeit mit Personalvermittlern. Um den Talentpool aktiv zu halten, ist es wichtig, regelmäßig mit den Kandidaten in Kontakt zu bleiben, beispielsweise durch das Versenden von Newslettern, Einladungen zu Unternehmensveranstaltungen oder die regelmäßige Pflege der Beziehungen über soziale Medien. Darüber hinaus können Unternehmen auch gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme anbieten, um das Interesse der Kandidaten aufrechtzuerhalten und sie für zukünftige Positionen
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Wie kann ein Unternehmen einen Talentpool aufbauen und pflegen, um qualifizierte Kandidaten für zukünftige Stellenbesetzungen zu gewinnen, und welche Strategien können dabei helfen, den Talentpool aktiv zu halten?
Ein Unternehmen kann einen Talentpool aufbauen, indem es Beziehungen zu potenziellen Kandidaten aufbaut, die möglicherweise in Zukunft für offene Stellen in Frage kommen. Dies kann durch Networking-Veranstaltungen, Social-Media-Engagement und gezielte Rekrutierungsmaßnahmen erreicht werden. Um den Talentpool aktiv zu halten, ist es wichtig, regelmäßig mit den Kandidaten in Kontakt zu bleiben, beispielsweise durch Newsletter, Einladungen zu Veranstaltungen oder regelmäßige Updates über offene Stellen im Unternehmen. Darüber hinaus können Unternehmen auch gezielte Talentmanagement-Programme implementieren, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren, zu entwickeln und zu binden, um sicherzustellen, dass der Talentpool stets qualifizierte und motivierte Kandidaten enthält.
Ähnliche Suchbegriffe für Talentpool:
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Einlaufhilfe flexibel
Einlaufhilfe flexibel können in Ihrer Versandapotheke www.apolux.de erworben werden.
Preis: 9.75 € | Versand*: 3.99 € -
Siemens 3RK14088SQ000AA3 AS-I DATENKOPPLER K60, IP67, Digital, 4DE/4DA VIRTUELL
AS-i Datenkoppler K60 digital 4DI/4DQ, virtuell, IP67 Modul belegt 2 Adressen Montageplatte 3RK1901-0CA00 ist separat zu bestellen AS-Interface - der clevere Feldbusstandard.
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Einlaufhilfe flexibel können in Ihrer Versandapotheke erworben werden.
Preis: 9.79 € | Versand*: 3.99 € -
Einlaufhilfe flexibel
Einlaufhilfe flexibel können in Ihrer Versandapotheke www.deutscheinternetapotheke.de erworben werden.
Preis: 9.79 € | Versand*: 3.99 €
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Wie kann ein Unternehmen einen Talentpool aufbauen und pflegen, um qualifizierte Kandidaten für zukünftige Stellenbesetzungen zu gewinnen, und welche Strategien können dabei helfen, den Talentpool aktiv zu halten?
Ein Unternehmen kann einen Talentpool aufbauen, indem es aktiv nach potenziellen Kandidaten sucht, die möglicherweise in Zukunft für offene Stellen geeignet sind. Dazu gehören beispielsweise das Networking auf Branchenveranstaltungen, die Nutzung von Social-Media-Plattformen und die Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen. Um den Talentpool aktiv zu halten, ist es wichtig, regelmäßig mit den Kandidaten in Kontakt zu bleiben, beispielsweise durch Newsletter, Einladungen zu Veranstaltungen oder regelmäßige Updates über offene Stellen im Unternehmen. Zudem können Unternehmen auch gezielte Talentmanagement-Programme anbieten, um potenzielle Kandidaten zu fördern und langfristig an das Unternehmen zu binden. Schließlich ist es wichtig, den Talentpool regelmäßig zu überprüfen und zu aktualisieren, um
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Wie kann ein Unternehmen einen Talentpool aufbauen und pflegen, um qualifizierte Kandidaten für zukünftige Stellenbesetzungen zu gewinnen, und welche Strategien können dabei helfen, den Talentpool effektiv zu nutzen?
Ein Unternehmen kann einen Talentpool aufbauen, indem es aktiv nach potenziellen Kandidaten sucht, die möglicherweise in Zukunft für offene Stellen qualifiziert sind. Dazu gehören beispielsweise das Networking auf Branchenveranstaltungen, die Nutzung von Social-Media-Plattformen und die Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen. Um den Talentpool zu pflegen, ist es wichtig, regelmäßig mit den Kandidaten in Kontakt zu bleiben, beispielsweise durch Newsletter, Einladungen zu Veranstaltungen oder regelmäßige Updates über das Unternehmen. Strategien wie gezieltes Talent Relationship Management, die Nutzung von Bewerber-Tracking-Systemen und die Schaffung eines positiven Arbeitgeberimages können dabei helfen, den Talentpool effektiv zu nutzen und qualifizierte Kandidaten für zukünftige Stellenbesetzungen zu gewinnen.
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Wie kann ein Unternehmen einen Talentpool aufbauen und pflegen, um qualifizierte Kandidaten für zukünftige Stellenbesetzungen zu gewinnen, und welche Strategien können dabei helfen, den Talentpool aktiv zu halten?
Ein Unternehmen kann einen Talentpool aufbauen, indem es Beziehungen zu potenziellen Kandidaten aufbaut, die möglicherweise in Zukunft für offene Stellen in Frage kommen. Dies kann durch Networking-Veranstaltungen, Social-Media-Engagement und gezielte Rekrutierungsmaßnahmen erreicht werden. Um den Talentpool aktiv zu halten, ist es wichtig, regelmäßig mit den Kandidaten in Kontakt zu bleiben, sei es durch Newsletter, Einladungen zu Veranstaltungen oder regelmäßige Updates über offene Stellen im Unternehmen. Darüber hinaus können Unternehmen auch gezielte Programme wie Praktika, Mentoring oder Talententwicklung anbieten, um das Interesse der Kandidaten aufrechtzuerhalten und sie langfristig an das Unternehmen zu binden. Schließlich ist es wichtig, den Talentpool kontinuierlich zu pflegen,
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Wie können Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter effektiv rekrutieren, um ihr Talentpool zu erweitern?
Unternehmen können qualifizierte Mitarbeiter effektiv rekrutieren, indem sie gezielte Stellenanzeigen schalten, auf Online-Jobbörsen präsent sind und aktiv auf Social-Media-Plattformen nach Talenten suchen. Zudem können sie Mitarbeiterempfehlungsprogramme nutzen, um auf bereits bestehende Kontakte zurückzugreifen. Ein professionelles Bewerbungsprozess und eine positive Unternehmenskultur tragen ebenfalls dazu bei, qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen.
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